Движение #MeToo, которое оказалось в центре внимания осенью 2017-го из-за скандала с продюсером Харви Вайнштейном, ударило по влиятельным фигурам в Голливуде, прессе, политике, спорте и других сферах. Нашло оно отражение и в бизнесе, пишет New York Times.
Этот вопрос, наряду с глобальным экономическим спадом, популизмом и кибербезопасностью, поднимался и во время встреч Всемирного экономического форума в Давосе (Швейцария).
#MeToo дало женщинам возможность говорить о сексуальном преследовании на рабочем месте и заставило компании более серьезно относиться к этой проблеме. Но появились и неожиданные последствия. Сейчас мужчины опасаются руководить женщинами, быть их менторами. Так, один из американских финансовых директоров рассказал изданию. что теперь он дважды подумает, прежде чем провести встречу один на один с молодой дамой-коллегой.
Руководители и аналитики говорят, что компании, которые хотят избежать риска сексуальных домогательств,скорее всего, сведут к минимуму контакты между сотрудницами и мужчинами-боссами. Но представительницы прекрасного пола могут лишиться ценного наставничества.
Возникшую проблему признают многие. Так, в феврале прошлого года два онлайн-опроса в США, посвященных влиянию #MeToo, показали: почти половина менеджеров мужского пола испытывает неудобства, участвуя в общих рабочих мероприятиях с женщинами-коллегами, например, при работе один на один. А один из шести джентльменов чувствует дискомфорт, будучи наставником сотрудницы-дамы.
Исследование же американского экономиста Сильвии Энн Хьюллет обнаружило, что 2/3 мужчин-боссов не решались провести встречи с глазу на глаз с женщинами-подчиненными, опасаясь, что будут неправильно поняты.
Напомним, ранее LeMonade писал, что Карл Лагерфельд осудил движение против харассмента.
Также мы сообщали, что Памела Андерсон раскритиковала феминисток.
Кроме того, LeMonade рассказывал, что мужчины Голливуда создали движение против сексуальных домогательств.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.
Подписывайтесь на наш аккаунт в Instagram.
