Вопреки многим иллюзиям зрителей о легкости работы star-менеджера, Майя Двалишвили, продюсер звезд больших развлекательных шоу “Танці з зірками”, “Голос країни”, “Голос. Діти”, “Маленькі гіганти”, в интервью поделилась с нами о том, какие сложности стоят за работой star-менеджера, рассказала о рецепте популярности, особенностях ведения переговоров со звездами, о секретах и закулисных деталях проектов.
Майя не только точно знает, как зажигаются звезды больших развлекательных шоу 1+1 media, но и готова этому научить. Уже 19 июля Вища школа Media & Рroductions запускает Лимонадный интенсив, где Майя совместно с коллегами, поделится спецификой роботы с селебрити на съемочной площадке, поможет узнать все и даже больше о мире артистов, а также об особенностях коммуникации с яркими представителями шоу-бизнеса. После интенсива, Высшая школа предоставит уникальную возможность практики на съемочной площадке “Танці з зірками”, что станет отличным началом карьеры и пропуском в мир звезд.
Я работаю в сфере шоу-бизнеса и в сфере медиа очень-очень давно, фактически, сколько себя помню. Даже в детстве старалась писать заметки в газеты и разбираться в шоу-бизнесе. 1+1 media ‒ это моя третья медиагруппа, но первая, где мы создали Star-отдел. Его существование помогает оптимизировать работу со звездами, которые участвуют в разных проектах медиахолдинга, и упрощает коммуникацию, от чего все проекты только выигрывают”, ‒ говорит Майя Двалишвили.
Эффективность роботы стар-менеджера = популярность звезды?
‒ Наши проекты делают из участников звезд, а артисты становятся еще более популярными, особенно на “Танцах со звездами”. Всем участникам, с которыми ведем переговоры, мы говорим: “Ребята, после первого эфира вы проснетесь знаменитыми, а после второго – суперзвездой”. Так получается не только потому, что это телевидение или что это самое популярное телешоу. В первую очередь, это фактор того, что наша команда делает все профессионально и на высшем уровне. Для нас важно, чтобы люди, которые задействованы в шоу, были показаны достойно. Мы помогаем каждой звезде стать лучше и быть лучше в кадре.
К примеру, я убеждена в том, что благодаря шоу “Голос країни” некоторые его участники стали суперпопулярными, в частности именно благодаря работе команде этого проекта.
Специфика коммуникации со звездой: миф или правда?
‒ Специфика, конечно же, есть. Во-первых, нужно быть отличным психологом, очень стрессоустойчивым и терпимым. Ведь коммуникация с людьми, в принципе, очень сложная штука, а в общении со звездами еще и нужен особый подход. Главное – научиться держать баланс, внутренний и внешний. Каждое неосторожное слово менеджера или администратора в адрес звезды может реально навредить проекту. Ведь от того, в каком настроении находится звезда, зависит кадр. Главное в работе со звездой иметь ответы на все возможные, возможно возникающие, в теории гипотетически- возможно-возникнувшие вопросы. Если ты не предусмотрел хотя бы что-то, не спланировал действия на шаги вперед, то, скорее всего, работа у тебя не пойдет. Нужно сделать так, чтобы тебя, как личность и специалиста, начали уважать и слышать. Это очень важно.
Звездная болезнь ‒ это больше правило или исключение?
Считаю, что звездная болезнь ‒ это просто слишком развитая гордыня, которая может появляться у многих людей. Это испытание, через которое проходят все. У любого человека, получающего быстро большой успех, трансформируется сознание, и иногда он не может быстро или даже вообще справиться с этим. Как только начинаешь думать, что всего добился сам – это звоночек к звездной болезни. Тогда просто остановись и посмотри на себя со стороны. Правда, при звездной болезни очень сложно объективно себя оценивать со стороны. Такой себе замкнутый круг.
Расскажите о трудностях и смешных ситуациях в работе над проектом “Танцы со звездами”.
‒ Если говорить о профессии в целом, то, конечно, самая большая сложность в нашей работе ‒ это то, что все вокруг считают, что все очень просто.
Для меня самый сложный период – это предпродакш, подготовка к шоу. Также наиболее трудоемкая и достаточно непростая часть подготовки ‒ кастинг. А еще, поскольку у нас самые топовые артисты, у них очень плотный гастрольный график. Переговоры сложные, и трудно предугадать результат. Бывает все согласовали, но кто-то вдруг может внезапно отказаться, и ты начинаешь искать и договариваться с новыми героями. Вопреки многим трудностям, а иногда и факапам, которые у нас случаются нередко, есть и множество смешных историй. В нашей работе нужно обращать внимание не на факапы, а на то, как из них выходить.
Например, на “Голосі країни” был случай. Администратор опаздывал по времени привести Джамалу к тренерскому креслу. Она была беременна и не успевала переодеться. И так, представьте двухэтажный павильон, где гримерки на втором этаже, а студия на первом. У нас 30 секунд до эфира, а тренер только спускается, к тому же, на каблуках. Я всегда новым администратором-девочкам говорю: “Изначально, вы самостоятельно все пройдите на каблуках, чтобы понять, сколько времени нужно, чтобы дойти до сцены”. Эфир вот-вот начнется, уже летает камера, на экране общий план и как только наш администратор посадил Джамалу в кресло – эфир начался, вышли Юра с Катей. Сам администратор в этот момент падает на пол, чтобы камера его не увидела! И вот до конца подводки ведущих он лежит на полу! Что тут скажешь, все большие факапы всегда заканчиваются большим смехом.
Если говорить о рецепте популярности – это какая-то случайность, или это все-таки работа и закономерность факторов и действий?
‒ Не буду отвечать за звезд, но, по моему мнению, это синергия очень тяжелого труда, большого длинного пути и удачи. Как ни крути, но удача необходима. Ты можешь много пахать, но у тебя ничего не получится, потому что банально не везет. Фактор удачи очень важен.
Чего ждать участникам Лимонадного интенсива?
‒ Мы действительно даем уникальные знания и навыки студентам и стажерам. Все просто: наша команда имеет огромный опыт и нам есть, чем поделится. Что важно ‒ подход нашей команды отличается от стандартного: он формировался постепенно, на протяжении многих лет.
В командах проектов есть много отделов, которые отвечают за разные этапы шоу, мы же учим, как коммуницировать со всеми и разбираться во всем, что происходит на съемочной площадке, ведь звезда задействована во всех процессах.
Более того, мы даем навыки на все случаи жизни, которые затребованы в любой сфере деятельности: коммуникация, субординация, работа в команде, управление своими эмоциями, нахождение быстрых решений. Странно, что такому никто не обучает студентов и школьников, ведь это базовые вещи для жизни и работы.
К тому же, я не учу тому, через что сама не прошла. Я не даю советов, которые сама на себе не испытала. Это мое правило. Мне кажется, что процесс качественного обучения работает только в таком случае. Овладеть и развить свои навыки коммуникации важно в любой сфере, но особенно важно в нашей, ведь мы коммуницируем с самыми разными людьми и создаем современный качественный контент, чтобы менять представления людей о мире и о себе.
Напомним, ранее Анна Ткаченко рассказала LeMonade о монетизации видеоконтента, накрутке в соцсетях и перетекании рекламных бюджетов от СМИ к блогерам.
Также Анна Кузина рассказала нам о съемках с DZIDZIO, сериале “Универ” и мечтах о Венсане Касселе.
Кроме того, Анна Завальская рассказала о PR-стратегиях в украинском театре.
Хотите узнавать больше новостей? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook и на наш аккаунт в Instagram.
